無錫產業發展集團有限公司（以下簡稱“產業集團”）組建以來，一直秉承“創新、發展、誠信、和諧”的企業精神，牢固樹立“引領無錫產業發展”的使命擔當，堅持從戰略高度認識、部署和落實企業社會責任，把社會責任履行融入公司戰略、企業文化和日常經營行為中，持續提升履責能力，增強價值創造能力，踐行“企業公民”對建設“強、富、美、高”新無錫、打造現代產業發展新高地的應有貢獻，促進集團實現健康快速可持續發展。
一、企業概況
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無錫產業發展集團有限公司由無錫市人民政府于2008年4月成立。集團聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、新能源、新材料、節能環保以及現代服務六大重點產業，主要從事先進制造業、高科技產業、資產資本運營和管理、類金融服務、高科技設計與總包業務、科技園區的管理和運營、投行資本業務、物資貿易業務。集團連續12年榮登中國企業五百強，2021年榮列“中國企業500強”第169位，居無錫第一，較上年提升9個位次，列中國制造企業500強第71位，較上年提升2個位次；在2020年長三角百強企業中列第44位，綜合競爭力進一步增強，平臺功能效應發揮持續顯現。
企業精神：創新、發展、誠信、和諧
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使命
資源集聚者和整合者、創新引領者和驅動者、產業培育者和發展者。
理念
實業為基，資本為脈，創新為擎，技術為魂，人才為本。
愿景
對無錫經濟發展具有較大影響力和帶動力、在關鍵領域具有控制力的國有資本投資運營公司。
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產業集團按現代企業制度的要求，建立公司法人治理結構。集團公司由無錫市人民政府國有資產監督管理委員會履行出資人職責，董事局為公司決策機構，對無錫市人民政府和無錫市國有資產監督管理委員會負責。監事會負責對集團公司管理資產運營情況和董事會、經營層的經營管理行為進行監督；經營層負責執行董事局作出的重大經營決策、全面負責公司的日常行政和業務活動。
二、經濟責任
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2020年是“十三五”規劃收官之年，面對錯綜復雜的內外部形勢、艱巨繁重的發展改革任務，特別是新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，產業集團學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在市委、市政府的堅強領導下，攻堅克難、爭先進位，各項工作取得了來之不易的成績。集團全面完成市國資委下達的經營目標任務，全資、控股企業實現營業收入808.95億元，利潤總額33.93億元，現價工業總產值322.51億元，分別是2015年末的5.04倍、1.78倍和1.75倍；全口徑營收達1380.16億元，較去年提升15.76%。
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發展投入。集團深耕布局戰略產業，有序推進項目建設，培育形成新的增長極，加快產業結構轉型升級。全年嚴格投資項目審批，實際投資項目55個，投資總額72.3億元。華虹無錫項目一期工程12英寸線第一批工藝、量測設備運行良好，第二批擴產設備完成安裝調試，第三批擴產設備全部搬入；各在研平臺均已進入生產階段，客戶產品導入順利，產能供不應求。中環宜興項目加速擴產增量，8英寸線月產25萬片、12英寸線月產5萬片，實現全尺寸半導體硅片產品規?；慨a。海力士M8項目有序推進生產設備搬遷、調試，試驗線投片、穩步產生收入，統籌謀劃提前出資工作。遠景AESC項目江陰生產基地完成工程制造中心施工，年內實現試生產，推進投后方案優化。錫產微芯大幅提升海外LFoundry運營管控能力，成功收購封測企業銀茂微，布局收購半導體設計企業，初步形成IDM運營模式。
科技創新。集團全力抓改革、促創新，堅持探索關鍵性領域改革，持續完善科技創新發展體系。自入選全市首批董事會職權改革試點單位后，集團建立改革政策資源庫，動態優化完善改革整體框架；優化國有資本布局，產發金服集團正式運營，初步建立起涵蓋創業投資、融資租賃、商業保理、擔保、小貸五位一體的科技金融服務平臺；繼續推行職業經理人制度，規范職業經理人聘用協議，持續健全長效管理機制；實行市場化薪酬分配制度，在有條件的企業有序推出多樣激勵計劃，繼主導太極實業在全市國資系統中率先實施上市公司員工持股計劃后，年內在國有控股上市公司威孚高科整體層面實施股權激勵計劃。增資無錫物聯網創新中心公司2500萬元，持續支持建設國家物聯網科學創新中心；南大新材料完成易址遷移、2萬噸PLA聚乳酸項目落戶前洲街道，加快落地對接、新工藝設計等前期工作；打造了威孚高科技術中心等一批創新平臺，實施了太極半導體存儲器測試車間、海太半導體工業互聯網上云等關鍵項目；形成宏源HY-10省技術創新獎等“拳頭產品”，技術知識產權優勢提升；支持錫產投資實體化運作，有序推進國別銅、快消品等業務；供應鏈管理部聚焦優先領域、重點合作伙伴，創新完善項目流程設計、交易方案，實施翔橋、嘉隆萬邦等業務，完成營業收入8.4億元；錫東產業園為M8、安普瑞斯提供優質工程服務，成功引進雅迪等知名客戶，高新產業服務保障功能初顯。
專利品牌建設和知識產權保護。集團有序推進品牌建設,引導所屬企業加大知識產權專利保護，促進由產品競爭向品牌競爭轉變,提升價值鏈和產品附加值,不斷擴大“產業集團系”知名品牌在行業內的影響力、提升美譽度。旗下威孚高科全年研發投入5.33億元，較2019年增長27.5%；申請各類專利335項，其中發明專利90項；授權各類專利137項，其中發明專利6項。飛而康積極參與國家各類科研專項，加強與重點軍工客戶在新材料、新工藝方面的研發合作，年內累計受理專利28項，其中發明專利15項、實用新型11項、外觀設計2項；主編或參與制定國家標準9項、行業標準5項。江蘇日托及下屬子公司承擔了國家重點研發計劃“可再生能源與氫能源技術”項目，通過了省級高新技術企業審核、雙創計劃評定，建立了省級綠色工廠，入選無錫市太湖人才計劃，建立市級企業技術中心、市級智能車間。南大環保9項技術與成果分別入選《國家先進污染防治技術目錄（水污染防治領域）》等國家、省、市級名單。
人才隊伍建設。集團匯集高質量發展之智，打造過硬干部隊伍。抓好領導班子建設，著力優化結構。集團本部中層及全資、控股企業領導人員98名，80后占比近30%（其中集團本部80后中層占比50%），碩士以上學歷占27%。嚴格干部選拔任用程序，不折不扣執行“凡提四必”制度，年內調整集團管理干部59人次，其中新提拔干部10人次，80后占比30%。推進干部人事制度改革。統籌抓好高端人才招引，通過國資系統市場化公開招聘和市委組織部選調推薦等方式，年內集團本部引進專業人才13名。注重隊伍教育培訓，推進集團培訓資源共享機制，初步建立集團內訓師培育管理辦法，引導集中培訓和自主學習相結合，全年完成專題培訓、研討等20場、參訓1200余人次。
提質增效。集團扭住管理關鍵領域和核心環節，系統提升管理質量。一是建立掛鉤機制，開展精準幫扶。創新實施領導掛鉤聯系企業工作制度，在不打破現有管理機制和不打破企業經營決策體制前提下，集團行政領導掛鉤聯系企業，堅持“一企一策”，打造信息及時反饋、問題快速處理、困難高效解決的工作模式。匯聯鋁業持續推進原材料供應基地深度合作，控制采購成本，不斷優化產品結構、客戶結構。江蘇太極PA56技術開發應用實現階段進展，市場開拓和管理增效雙管齊下，經營規模保持平穩。江蘇日托內部管理逐步完善，應收賬款回收和庫存去降成效顯著。芯奧微產品出貨、銷售大幅增長。二是完善資產管理，提高存量效益。配合經營場所征收、穩妥規范推進華亞織造清算解散。推動資產處置與回款，完成化工庫、小木橋、夾城里等地塊拆遷征收，落實家具一廠、絲印廠、焦化廠、省船廠等地塊征收補償回款，累計收回應收賬款約3.7億元，超額達成年度回款計劃。確保資產出租應收盡收，實現資產出租收入3136萬元。嚴格資產登記、產權管理，規范做好劃轉2.35億國有資本充實社?；?，充分體現國企全民所有、發展成果全民共享；繼續推動“三供一業”移交工作，與13個屬地街道簽署5.79萬㎡移交合同；完成糧機廠等三家全民所有制企業改制工作，接受市國資委對應股權注資4.5億元。
三、社會責任
?。ㄒ唬┱\信經營和依法納稅
作為有責任心的國有企業集團，產業集團自成立以來，始終以法律為準繩，守法自律，規范治理、誠信經營，隨著集團涉及領域的不斷擴展，盈利能力的不斷提升，為國家和地方創造的稅收也逐年大幅增加。全年產業集團合并口徑上繳稅費12.31億元，為國家和地方經濟的發展貢獻了力量。蘇南物流城南、城北兩大市場建成后，始終以“價格公益化”“商品安全化”“環境超市化”“服務人性化”為指引，被市文明誠信市場評審委員會授予2020年度“無錫市文明誠信市場”（其中城北市場五星級、城南市場四星級）。
?。ǘ┐龠M就業和員工保護
產業集團始終秉承人本理念，倡導平等和非歧視的用工政策；承認和尊重員工的個人利益，珍視員工的生命、健康與安全；重視人才培養，努力搭建員工健康成長的職業平臺；積極建設學習型團隊和學習型企業；不斷將企業發展的成果惠及全體員工，構建和諧的勞動關系。圍繞所屬企業生產作業涉及的職業危害種類，著力開展員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測工作。嚴格落實安全生產責任制，努力維護安全穩定工作，創造和諧發展環境。旗下威孚高科定期進行員工滿意度調查，滿意度穩步提升，特別是在工作環境、薪酬福利、用餐、安全健康等方面得到改善，核心人才隊伍穩定。太極實業定期安排員工進行年度體檢，發放完善的勞保用品，同時專注打造良好的職業發展平臺，建立多層次員工教育、業務培訓體系，幫助員工提高個人能力和工作能力。蘇南物流城北、城南兩大市場投入運營后，共有攤位524個，商鋪約135間，就業人員超1000人，并保留部分自產自銷經營區攤位共20個，為周邊農民提供低價攤位進行自種農產品銷售，一定程度解決本地農民賣菜難問題。
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集團調動高質量發展之力，增添內部向心動能。健全完善企業工會工作機制，以基層工會“六有”建設標準，抓好會員評家制度落實。深入推進團支部工作清單制度，做好團支部星級評定核定匯總。推進立功勞動競賽。組織開展先進申報，1項成果入圍市職工十大科技創新成果，2項成果入圍市職工十大發明專利。參加國資系統“不忘初心跟黨走，牢記使命勇擔當”主題演講、第七屆職工乒乓球比賽，再度榮獲佳績、展現產業人良好風貌。組織觀看大型民族舞劇《歌唱祖國》，進一步弘揚主旋律。持續提升企業品牌形象，推進集團全媒體融合發展，啟動新媒體運營推廣，鞏固提升信息宣傳工作水平。旗下威孚高科完善企業視覺形象識別系統，完成新司標發布及新業務分享會，開展企業文化咨詢項目，打造與公司戰略相匹配的企業文化體系。太極實業持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，參觀周恩來紀念館、國有企業廉政教育基地，打造太極“黨建微融合”品牌，啟動太極實業黨建品牌館一體化項目，微課作品“五問帶你了解黨員微積分”獲得全國微課大賽人氣十強。北創科技園以創響無錫大學生創業大賽和太湖灣創客大會文創分論壇、梁溪創業大講堂等活動打造園區文化，開展職業發展、創業培訓、資源對接等針對性活動，幫助入駐企業青年穩心留根、創新創業。
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產業集團一直致力于關注民生、回饋社會，認真履行社會責任，積極參與扶貧濟困、助學助教、環境保護、文化體育、軍民共建、慈善福利等各類社會公益活動，不斷提升企業的社會形象。面對新冠疫情，集團主動扛起國企政治使命，整合渠道資源，幫助市政府代采一次性口罩200萬只，交付進口額溫槍1700只；成立黨員先鋒隊，組織75名黨員分7批次前往基層社區、交通卡口等一線志愿服務；支援國際合作伙伴瑞士布勒、德國博世醫用口罩13萬只、防護服1000套，切實構建命運共同體；引導企業發揮優勢協同防疫，十一科技無償完成武漢“火眼”實驗室醫療工程設計，商貿市場圓滿做好特殊時期民生保供穩價，類金融企業精準支持防疫項目10個、提供專項保障資金3.6億元，減免受疫情影響的507戶中小微企、個體工商戶房租1172萬元，集團上下對外累計捐贈防疫善款、物資價值近500萬元。注重疫情防控期間貧困大病職工和結對家庭人文關懷，發放補助金近50萬元、受益218人。集團積極履行社會責任，扎實保障重大民生項目落地運行。蘇南食材應對疫情挑戰，落實“三源、三防、三早”，高質量完成春秋學期學校食材配送，全年安全生產無事故，“蘇南食材”改革經驗獲新華社等中央媒體點贊。蘇南物流兩大市場順利開業，社會配送穩健起步，繼續加快構建城市配送體系。北創科技園順利交接二期A、B樓，完成土地資產置換工作，為“健康無錫”發展提供有力支持。推進南、北米市整合工作，加快市場化步伐。集團旗下企業主動策劃愛心活動，威孚高科多次發起幫困募捐倡議活動，超過千名職工參與募捐，共同幫助陷入困境的職工家庭。太極實業下屬海太半導體堅持每年到兒童福利院慰問殘障幼兒，持續資助云南省魯甸鄉安樂完小100名貧困學生讀書；十一科技每年從光伏投資收益中拿出720萬元，進行持續20年的扶貧計劃，預計幫助近2800多戶當地貧困戶實現脫貧。南大環保積極參與南京團市委困境青少年關愛行動，結對5個困境青少年，開展結對外出、心愿發放等關愛活動，送去物質關懷的同時，給予困境青少年精神慰藉和鼓勵。
四、環境責任
面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化等嚴峻形勢，產業集團秉持尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，以環保法律法規要求為準繩，以提高資源能源利用率為核心，以完善環保督查管理機制為抓手，積極倡導企業綠色發展、循環發展、低碳發展理念，突出企業環境問題治理，確保各項環保指標達標，為生態環境保護做出應有貢獻，實現經濟效益、生態效益雙贏。旗下威孚高科于2012年獲得了環境管理體系認證，2020年通過了環境管理體系的換證審核；繼續堅決執行建設項目“三同時”制度，嚴格履行建設項目的環評、審批、驗收等手續。太極實業下屬海太半導實現全年節省水電費用2192萬人民幣、折合標煤5341余噸，節能項目“冷卻水余熱回收”獲得第十一屆無錫市十佳金點子榮譽，公司被評為“無錫市環保示范性企業”“環保信用綠色企業”；太極半導體積極宣導廢棄物處置分類，總計651人次參加新固廢法專題培訓。蘇南食材錫山基地通過科學衛生的預加工處理，有效減輕學校食材處理壓力，平均每天減少約1.8噸學校餐廚垃圾。